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成為企業最想要的人才
成為企業最想要的人才
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      企業競相招攬的人才,已經超越了學歷、科系與技能,未來,唯有把握關鍵的工作基礎力,才能讓老闆搶著提拔你!

      這是一個高學歷的時代。
      但是對許多老闆而言,
      學歷只是佐證資料,
      重要的是──你有多少解決問題的能力?

      你對現有的工作不滿足嗎?你是被老闆忽略與貶抑的族群嗎?站在職涯的起跑點或轉捩點時,你是否有過迷惘困惑的心情?當職場趨勢從企業端的「終身僱用」,轉變為個人端的「終身就業」時,又該如何為自己的競爭力加分,讓老闆捨不得你走?

      著名人力資源專家大久保幸夫推出《成為企業最想要的人才》,文中列舉松下幸之助、豐田汽車、小泉純一郎等頂尖企業和知名人士的成功案例,並勾勒出12個邁向幸福職涯的基礎力,讓社會新鮮人或在職場打滾多年的人,都能藉由本書提供的學習地圖,逐步獲得當前企業最迫切需要的才能,並學會生涯規畫的技巧。

      不景氣時代如何牢牢捧住鐵飯碗?詭譎多變的職場如何覓得一席之地?就讓本書告訴你如何增強競爭力,即使20年後,依然是企業搶著要的人才。

    作者簡介

    大久保幸夫OOKUBO YUKIO

      瑞克魯特職業研究所(Recruit Works Institute)所長。

      一九八三年一橋大學經濟系畢業,同年進入瑞克魯特公司服務,歷經人才綜合服務事業部企畫室長、地域活性事業部長等職務,於一九九九年創設以「人」與「組織」為研究對象的瑞克魯特職業研究所,並擔任所長迄今。

      作者曾任法政大學政策科學研究所客座教授,講授人才管理、勞動政策、職場生涯規畫;現為青山學院大學法學研究學系兼任教授,專事企業法務課程。

      著有《讓公司發現你「真正實力」的方法》(合著,PHP研究所)、《畢業就是失業》(東洋經濟新報社)、《樂在能力的社會》(日本經濟新聞社)等書。

    劉子倩

      政大社會系畢業,日本築波大學社會學碩士。現為專職譯者。

    邁向成功幸福職涯的12個基礎力

      名     稱   適合開發年齡

      能力1 反應力   青少年 ~ 20歲
      能力2 親和力   青少年 ~ 20歲
      能力3 樂天力   青少年 ~ 50歲
      能力4 目標發現力 青少年 ~ 40歲
      能力5 永續學習力 20 ~ 30歲
      能力6 脈絡理解力 20 ~ 40歲
      能力7 專業建構力 30 ~ 40歲
      能力8 人脈開拓力 30 ~ 50歲
      能力9 委任力   30 ~ 40歲
      能力10 商談力   40 ~ 60歲
      能力11 教授力   40 ~ 60歲
      能力12 仲介調整力 40 ~ 60歲

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